2023年6月9日，方太文化管理“文化即業(yè)務(wù)”培訓(xùn)活動(dòng)在河南金溢新鄉(xiāng)廠區(qū)圓滿圓滿落幕。方太企業(yè)學(xué)校楊雙老師攜兩位實(shí)戰(zhàn)高管，結(jié)合方太26年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從中西合璧的方太管理模式、文化即業(yè)務(wù)、文化即創(chuàng)新、文化即管理等內(nèi)容展開剖析，通過授課答疑、案例分析、研討分享、方案制定等形式，帶金溢員工們學(xué)習(xí)相關(guān)理念、流程體系與方法！

使命、愿景、價(jià)值觀

方太定義偉大的企業(yè)有四大特征：用戶得安心；員工得幸福；社會(huì)得正氣；經(jīng)營(yíng)可持續(xù)。以“人品、企品、產(chǎn)品，三品合一”為核心價(jià)值觀、以“讓了億萬家庭的幸?！睘槭姑姆教俺蔀橐患覀ゴ蟮钠髽I(yè)”的愿景全面邁進(jìn)。方太對(duì)于使命、愿景、價(jià)值觀的踐行，與河南金溢的思想不謀而合。金溢認(rèn)為，企業(yè)的使命不能用經(jīng)濟(jì)利益去界定，必須強(qiáng)調(diào)企業(yè)為外部社會(huì)帶來的價(jià)值。與此同時(shí)，方太與河南金溢想要為客戶們“提供高品質(zhì)的門窗產(chǎn)品和服務(wù)，也要打造健康、環(huán)保、有品位的生活方式”的想法達(dá)到完美契合。作為社會(huì)組織，還是要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不斷導(dǎo)人向善，促進(jìn)人類社會(huì)的真善美。

心本經(jīng)營(yíng)

方太在經(jīng)歷的二十余年的發(fā)展之后，秉承著中西融合的方式進(jìn)行管理——中學(xué)明道，西學(xué)優(yōu)術(shù)，中西合璧，以道御術(shù)，以傳統(tǒng)文化作為企業(yè)的“魂”。從中華優(yōu)秀文化受到啟發(fā)，總結(jié)出十大管理方針。其中最重要，是“心本經(jīng)營(yíng)”，歸根到底就是要以人為本。方太視員工為家人，力爭(zhēng)讓全體方太人幸福成長(zhǎng)，即物質(zhì)與精神雙豐收，事業(yè)與生命雙成長(zhǎng)。具體的落實(shí)途徑包括：關(guān)愛感化、教育熏化、制度固化、才能強(qiáng)化。關(guān)愛感化，就是要在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造起“四感”環(huán)境——成就感、尊重感、歸屬感和安全感，進(jìn)而超越員工期望，激發(fā)員工的主人翁精神和對(duì)生命的覺醒； 教育熏化，通過領(lǐng)導(dǎo)垂范、人文教育、行為落地和分享宣傳，讓員工修身心，盡本分，最終實(shí)現(xiàn)幸福圓滿、覺悟自在的人生；制度固化，指的是把企業(yè)內(nèi)好的制度固定下來，進(jìn)而提升員工工作和成才效率，也可以讓公司在時(shí)局嬗變中應(yīng)對(duì)更多變化，為更多員工沉淀一種能力； 才能強(qiáng)化，通過才能培訓(xùn)、崗上實(shí)踐、師徒傳承和勞動(dòng)競(jìng)賽來提升員工的管理和專業(yè)技能。 

文化即業(yè)務(wù)

“文化即業(yè)務(wù)，文化是業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)是文化的呈現(xiàn)和結(jié)果?！币恢币詠?，河南金溢把兩者關(guān)系融會(huì)貫通，認(rèn)為走得長(zhǎng)的企業(yè)，都是有人文關(guān)懷的企業(yè)，都是擁有使命感的企業(yè)。究其根源，這些長(zhǎng)壽企業(yè)都是有堅(jiān)定信仰的企業(yè)，而且這種信仰深深植根于企業(yè)所處的文化之中。

會(huì)后，董事長(zhǎng)王玉清先生針對(duì)會(huì)議內(nèi)容和員工們進(jìn)行了深入的溝通和交流。他認(rèn)為，優(yōu)秀的文化管理體系、企業(yè)文化價(jià)值能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展落地，激發(fā)員工自我成長(zhǎng)，積極向上的正能量往往能夠迸發(fā)出更多潛能。本次培訓(xùn)活動(dòng)則正是河南金溢和方太同頻共振的學(xué)習(xí)過程。未來，金溢也將不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)，完善員工福利制度、成長(zhǎng)機(jī)制、文化管理體系等方面，永葆初心，真誠(chéng)服務(wù)每一個(gè)客戶、用心關(guān)愛每一位員工、努力做好每一份貢獻(xiàn)，促進(jìn)人文企業(yè)、幸福家庭、和諧社會(huì)的建設(shè)。